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Lista de verificación ATS — Lo que los reclutadores ven realmente
Antes de que tu currículum llegue a un reclutador humano, probablemente pase por un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) — un software que analiza, almacena y puntúa currículums automáticamente. La mayoría de los candidatos no se dan cuenta de que su PDF con un diseño cuidado se lee como texto ilegible por el ATS. Aquí tienes qué comprobar.
Cómo escribir puntos que superen al ATS
Empieza cada punto con un verbo de acción fuerte (Lideré, Desarrollé, Reduje, Aumenté, Gestioné, Diseñé, Lancé). Incluye un resultado medible donde sea posible: «Reduje el tiempo de despliegue un 40%» supera a «Ayudé con los despliegues».
Mantén los puntos en 120 caracteres o menos para que no se corten de forma incómoda ni en la vista previa ni en la página impresa.
Estrategia de palabras clave
Copia las palabras clave directamente de la descripción del puesto — los sistemas ATS suelen hacer coincidencia literal de cadenas. Si la oferta dice «gestión de proyectos» y tu currículum dice «gestionar proyectos», puede que no se registre la coincidencia. Usa exactamente la misma formulación que el empleador.
Formato de archivo
La mayoría de los ATS prefieren hoy el PDF (el método «Guardar como PDF via Imprimir» que usa esta herramienta genera un PDF adecuado con texto seleccionable — no una imagen escaneada). Si un empleador solicita específicamente un .docx, necesitarás un procesador de texto.
Una página frente a dos páginas
Para 0–5 años de experiencia: una página es el estándar de oro. Para 5–15 años: dos páginas es aceptable y a menudo esperado. Para líderes sénior: hasta tres páginas. La plantilla compacta ayuda a incluir más experiencia en una sola página.
Preguntas frecuentes
Sí — completamente gratis, sin necesidad de cuenta, sin marca de agua en el PDF. Todo funciona en tu navegador. No hay costes ocultos ni funciones «premium» que desbloquear para descargar.
Las tres plantillas usan diseños estándar de una o dos columnas limpias con HTML semántico y fuentes del sistema. Sin gráficos, cuadros de texto, tablas ni elementos decorativos que confundan a los analizadores ATS. La plantilla de dos columnas usa un flujo estándar — no columnas CSS que pueden desordenar el orden de lectura.
Haz clic en «Descargar PDF (via Imprimir)». Se abrirá el cuadro de impresión del navegador — selecciona el Destino «Guardar como PDF». En Chrome, Firefox y Edge esta es la opción predeterminada. En Safari, haz clic en «PDF» en la esquina inferior izquierda. Esto genera un PDF con texto seleccionable (no una imagen escaneada), que es el preferido por los sistemas ATS.
Al 100%. Tus datos nunca salen de tu navegador. Se guardan solo en el localStorage de tu dispositivo. No tenemos servidor, ni base de datos, ni analíticas que recopilen el contenido de tu currículum. También puedes exportar tus datos como archivo JSON y borrar el localStorage en cualquier momento.
Sí. Tu borrador se guarda automáticamente cada vez que escribes (con un retardo de 500 ms). Al volver a la página verás la opción «Restaurar borrador». También puedes exportar los datos de tu currículum como archivo JSON y volver a importarlos en cualquier momento — incluso en otro dispositivo o navegador.
Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) es un software utilizado por la mayoría de los empleadores (más del 75% del Fortune 500) para analizar y clasificar automáticamente los currículums antes de que los vea una persona. Los gráficos elaborados, las columnas y las fuentes no estándar a menudo hacen que los sistemas ATS lean mal tu currículum. Nuestras plantillas están diseñadas específicamente para superar correctamente el análisis ATS.