Monte Seu Currículo em Minutos
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Lista de Verificação ATS — O Que os Recrutadores Realmente Veem
Antes de chegar a um recrutador, seu currículo provavelmente passa por um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) — um software que analisa, armazena e pontua currículos automaticamente. A maioria dos candidatos não percebe que o PDF lindamente desenhado é lido como texto embaralhado pelo ATS. Veja o que verificar.
Como Escrever Pontos de Destaque que Superam o ATS
Comece cada ponto com um verbo de ação forte (Liderou, Construiu, Reduziu, Aumentou, Gerenciou, Criou, Lançou). Inclua um resultado mensurável sempre que possível: "Reduziu o tempo de implantação em 40%" é melhor do que "Ajudou nas implantações".
Mantenha os pontos com 120 caracteres ou menos para que não quebrem de forma estranha tanto na visualização quanto na página impressa.
Estratégia de Palavras-Chave
Copie as palavras-chave diretamente da descrição da vaga — os sistemas ATS geralmente fazem correspondência literal de string. Se a vaga diz "gestão de projetos" e seu currículo diz "gerenciar projetos", você pode não pontuar a correspondência. Use exatamente a mesma redação que o empregador usa.
Formato do Arquivo
O PDF é preferido pela maioria dos sistemas ATS hoje (o método "Salvar como PDF via Impressão" que esta ferramenta usa produz um PDF adequado com texto selecionável — não uma imagem digitalizada). Se o empregador solicitar especificamente um .docx, você precisará de um processador de texto.
Uma Página ou Duas
Para 0–5 anos de experiência: uma página é o padrão ouro. Para 5–15 anos: duas páginas é aceitável e muitas vezes esperado. Para líderes seniores: até três páginas. O modelo compacto ajuda a encaixar mais experiência em uma página.
Perguntas Frequentes
Sim — completamente gratuito, sem necessidade de conta, sem marca d'água no PDF. Tudo roda no seu navegador. Não há custos ocultos nem desbloqueio "premium" necessário para baixar.
Os três modelos usam layouts padrão de uma ou duas colunas limpas com HTML semântico e fontes do sistema. Sem gráficos, caixas de texto, tabelas ou elementos decorativos que confundem os analisadores de ATS. O modelo de duas colunas usa fluxo padrão — não colunas CSS que podem embaralhar a ordem de leitura.
Clique em "Baixar PDF (via Impressão)". O diálogo de impressão do seu navegador abre — defina o Destino como "Salvar como PDF". No Chrome, Firefox e Edge essa é a opção padrão. No Safari, clique em "PDF" no canto inferior esquerdo. Isso produz um PDF com texto selecionável (não uma imagem digitalizada), que é preferido pelos sistemas ATS.
100%. Seus dados nunca saem do seu navegador. Eles são salvos apenas no localStorage do seu dispositivo. Não temos servidor, banco de dados nem analytics que coletam o conteúdo do seu currículo. Você também pode exportar seus dados como arquivo JSON e limpar o localStorage a qualquer momento.
Sim. Seu rascunho é salvo automaticamente toda vez que você digita (debounce de 500ms). Ao voltar à página, você verá a opção "Restaurar rascunho". Você também pode exportar seus dados como arquivo JSON e reimportá-los a qualquer momento — inclusive em outro dispositivo ou navegador.
Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) é um software usado pela maioria dos empregadores (75%+ das empresas Fortune 500) para escanear e classificar currículos automaticamente antes de um humano vê-los. Gráficos elaborados, colunas e fontes não padrão muitas vezes fazem os sistemas ATS lerem seu currículo de forma errada. Nossos modelos são projetados especificamente para passar corretamente pela análise do ATS.