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Liste de contrôle ATS — Ce que les recruteurs voient vraiment
Avant d'atteindre un recruteur humain, votre CV passe probablement par un système de suivi des candidatures (ATS) — un logiciel qui analyse, stocke et note automatiquement les CV. La plupart des candidats ignorent que leur beau PDF est lu comme du texte brouillé par l'ATS. Voici ce qu'il faut vérifier.
Comment rédiger des puces qui passent les filtres ATS
Commencez chaque puce par un verbe d'action fort (Dirigé, Conçu, Réduit, Augmenté, Géré, Lancé). Incluez un résultat mesurable dans la mesure du possible : « Réduit le délai de déploiement de 40 % » vaut mieux que « Participé aux déploiements ».
Limitez les puces à 120 caractères ou moins pour éviter les retours à la ligne inélégants dans l'aperçu et sur la page imprimée.
Stratégie de mots-clés
Copiez les mots-clés directement depuis l'offre d'emploi — les systèmes ATS font souvent une correspondance textuelle exacte. Si l'offre dit « gestion de projet » et votre CV dit « gérer des projets », vous risquez de ne pas obtenir de correspondance. Utilisez exactement les formulations de l'employeur.
Format du fichier
Le PDF est préféré par la plupart des ATS aujourd'hui (la méthode « Enregistrer en PDF via impression » utilisée par cet outil produit un PDF propre avec texte sélectionnable — pas une image scannée). Si un employeur demande spécifiquement un .docx, vous aurez besoin d'un traitement de texte.
Une page ou deux pages
Pour 0–5 ans d'expérience : une page est la référence. Pour 5–15 ans : deux pages sont acceptables et souvent attendues. Pour les cadres supérieurs : jusqu'à trois pages. Le modèle compact aide à faire tenir plus d'expérience sur une page.
Questions Fréquentes
Oui — entièrement gratuit, sans compte requis, sans filigrane sur le PDF. Tout fonctionne dans votre navigateur. Il n'y a aucun coût caché ni fonctionnalité « premium » à débloquer pour télécharger.
Les trois modèles utilisent des mises en page standard en une colonne ou deux colonnes épurées, avec du HTML sémantique et des polices système. Pas de graphiques, zones de texte, tableaux ni éléments décoratifs qui perturbent les analyseurs ATS. Le modèle deux colonnes utilise un flux standard — pas de colonnes CSS qui peuvent brouiller l'ordre de lecture.
Cliquez sur « Télécharger PDF (via impression) ». La boîte de dialogue d'impression de votre navigateur s'ouvre — réglez la Destination sur « Enregistrer en PDF ». Sur Chrome, Firefox et Edge, c'est l'option par défaut. Sur Safari, cliquez sur « PDF » dans le coin inférieur gauche. Cela produit un PDF avec texte sélectionnable (pas une image scannée), préféré par les ATS.
À 100 %. Vos données ne quittent jamais votre navigateur. Elles sont sauvegardées uniquement dans le localStorage de votre appareil. Nous n'avons pas de serveur, pas de base de données et aucune analyse qui collecte le contenu de votre CV. Vous pouvez également exporter vos données en fichier JSON et vider le localStorage à tout moment.
Oui. Votre brouillon est sauvegardé automatiquement à chaque saisie (délai de 500 ms). Lorsque vous revenez sur la page, vous verrez une option « Restaurer le brouillon ». Vous pouvez également exporter vos données en JSON et les réimporter à tout moment — même sur un autre appareil ou navigateur.
Un système de suivi des candidatures (ATS) est un logiciel utilisé par la plupart des employeurs (75 %+ du Fortune 500) pour analyser et classer automatiquement les CV avant qu'un humain les voie. Les graphiques élaborés, les colonnes et les polices non standard conduisent souvent les ATS à mal lire votre CV. Nos modèles sont spécifiquement conçus pour passer correctement l'analyse ATS.